2024-07-02 08:33:43 | category : BIS | company id : BMRI
18330747 IQPlus, (2/7) - Direktur Treasury dan International Banking PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Eka Fitria menyampaikan, perseroan terus berupaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) guna menjawab tantangan dan persaingan di pasar (market). "Kami di Bank Mandiri, core pertama berkenaan dengan (aspek) people itu adalah bagaimana kita bisa secara berkesinambungan terus-menerus mempersiapkan manusia-manusia yang selalu upgrading their skills and upgrading our mindset," kata Eka saat diskusi panel Peran Investor Institusional terhadap Kinerja Manajemen dan Perusahaan dalam "Road to Indonesia Management Summit 2024" di Jakarta, Senin. Eka mengatakan, pembekalan bagi SDM di Bank Mandiri sudah dimulai sejak tahap awal, mulai dari manajemen level bawah hingga atas. Ini juga berlaku di banyak perusahaan anak Bank Mandiri sehingga talenta Mandiri Group dipastikan mampu menghadapi tantangan di industri keuangan secara luas. "Di level top management, sudah sering CEO Bank Mandiri tiba-tiba dicabut untuk berkiprah dan berkontribusi baik di pemerintahan maupun di tempat lainnya. Siapapun yang nanti harus menjadi suksesor, itu sudah disiapkan succession plan yang terstruktur, baik dari sisi top management maupun middle management," kata Eka. Kemudian terkait dengan aspek culture, Eka mengatakan bahwa perseroan juga melakukan pelatihan ulang (retraining) karyawannya untuk bisa beradaptasi dengan digital mindset tanpa harus melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan (lay off) besar-besaran walaupun bank mengurangi jumlah kantor cabang. Eka menambahkan, pembekalan bagi SDM saja juga tidak akan berjalan optimal apabila tidak ada perbaikan sistem teknologi. Hal ini penting sebab menjadi penunjang utama untuk dapat memastikan manajemen siap menghadapi tantangan. "Seluruh aspek itulah yang mendukung untuk memastikan Bank Mandiri bisa tetap menjawab tantangan-tantangan meskipun kondisi market yang memang sangat menuntut untuk agile," kata dia. (end/ant)
